محدودیت بندهای تجاری مانع از کار کارمندان در مشاغل مشابه به گونه ای می شود که ممکن است بر تجارت کارفرمای سابق آنها تأثیر بگذارد.

سیاست های محل کار

• سیاست های محل کار چیست؟
• عملکرد کارکنان
• سلامتی و ایمنی در محل کار
• شیوه های کار اخلاقی و پایدار
• مکانهای کاری تولیدی
• افشای محافظت شده
• تغییر محل کار
• محدودیت تجارت
• تجهیزات کار و لباس
• تست و چک
• اشتغال برای افراد معلول
• Covid-19 و محل کار

یک کارفرمای و کارمند ممکن است موافقت خود را برای محدود کردن بند تجاری در توافق نامه اشتغال خود داشته باشند. این بندها برای محافظت از اطلاعات حساس تجاری با محدود کردن فعالیت های تجاری کارمند هنگام پایان کار برای آن کارفرمایان طراحی شده اند. آنها معمولاً به یک منطقه جغرافیایی خاص محدود می شوند و فقط برای یک دوره خاص پس از پایان کار کارمند ادامه می یابد.

دو نوع اصلی محدودیت بند تجارت

دو نوع اصلی محدودیت بند تجارت عبارتند از:

• عدم رقابت - جایی که از یک کارمند سابق از کار در یک زمینه مشابه با تجارت کارفرمای سابق خود جلوگیری می شود
• عدم درخواست - جایی که یک کارمند سابق مجاز به انجام شغل دیگری در همان صنعت یا مشابه است ، اما از تماس با مشتریان کارفرمای سابق خود در مورد تجارت جدید خود محدود شده است.

نمونه هایی از انواع محدودیت تجارت

• محدود کردن یک کارمند سابق از کار با مشتریان سابق برای یک دوره زمانی تعیین شده.
• محدود کردن یک کارمند از کار در همان صنعت برای یک دوره زمانی برای محافظت از اسرار تجاری.
• محدود کردن یک کارمند از کار یک کار ثانویه در همان صنعت در حالی که هنوز در کار اصلی خود است.
• جلوگیری از کار یک کارمند در یک کار دیگر در همان صنعت در فاصله معقول کارفرمای سابق خود.

اگر قصد دارید در رقابت با یک کارفرمای سابق فعالیت کنید یا به آن بپیوندید ، توصیه می شود که توصیه های حقوقی مستقل خود را در مورد اینکه آیا محدودیت بند تجاری برای شما اعمال می شود ، دریافت کنید.

اجرای محدودیت بند تجارت

برای یک کارفرما برای اجرای محدودیت تجارت باید محدودیت خاصی در بند تجاری در توافق نامه اشتغال وجود داشته باشد.

حتی اگر چنین بند در توافق نامه اشتغال وجود داشته باشد ، ممکن است قابل اجرا نباشد. بسیار مهم است که شرایط این بند منطقی باشد.

اگر می خواهید محدودیت بند تجاری را اعمال کنید ، به شدت توصیه می شود که مشاوره حقوقی مستقل خود را دریافت کنید.

تصمیم گیری در مورد محدودیت بند تجارت قابل اجرا است

برخی از عواملی که باید در نظر بگیرند که آیا محدودیت بند تجارت قابل اجرا است شامل موارد زیر است:

• این که آیا کارفرمای سابق علاقه شغلی دارد که باید از آن محافظت شود. محدودیت های تجارت به سادگی نمی تواند کارفرمایان را از رقابت محافظت کند. آنها باید یک علاقه جدی در تجارت داشته باشند که باید از آنها محافظت شود مانند:
  • اتصالات تجاری
  • فرآیندهای مخفی
  • اطلاعات محرمانه
  • تأثیر شدید بر مشتریان سابق و غیره
  • معمولاً محدودیت های تجارت برای چند ماه ادامه دارد
  • برای هر دوره بیش از 12 ماه غیر معمول است ، اگرچه ممکن است استثنائی وجود داشته باشد
  • دادگاه ها همچنین ممکن است هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه آیا دوره زمانی معقول است ، مدت کار را در نظر بگیرد
  • دوره های زمانی همچنین ممکن است شامل هر دوره ای باشد که یک کارمند برای "مرخصی باغ" صرف کرده است.

  چه اتفاقی می افتد اگر محدودیت بند تجاری غیر منطقی باشد

  اگر محدودیت بند تجارت غیر منطقی باشد ، اداره روابط اشتغال یا دادگاه اشتغال ممکن است بیان کند که این بند قابل اجرا نیست ، بنابراین کارمند مجبور نیست از آن پیروی کند.

  دادگاه ها همچنین این قدرت را دارند که قراردادها را اصلاح کنند تا محدودیت بندهای تجاری معقول باشد.

  استفاده از اطلاعات محرمانه از یک کار قبلی

  حتی اگر توافق نامه اشتغال یک کارمند محدودیت خاصی از بند تجاری نداشته باشد ، ممکن است کارفرمای آنها بتواند از استفاده از برخی از اطلاعات بسیار محرمانه جلوگیری کند به گونه ای که ممکن است بر تجارت کارفرما تأثیر بگذارد.

  به طور کلی هیچ مشکلی در استفاده از جزئیاتی که به طور ناخودآگاه به خاطر سپرده می شوند وجود نخواهد داشت ، اما کارمندان نباید اطلاعات کسب و کار را برای استفاده در سایر مشاغل بنویسند و عمداً به خاطر بسپارند. مهارت های عمومی همچنین ممکن است مهارت های محرمانه نباشد ، اما اگر کارمند مهارت یا تکنیک خاصی را برای کارفرما آموخته باشد ، ممکن است محرمانه باشد.

  اطلاعات محرمانه

  دادگاهها بررسی خواهند کرد که آیا این اطلاعات به طور منطقی می تواند به عنوان خاصیت محرمانه کارفرمای سابق در نظر گرفته شود. این عوامل ممکن است به بررسی اینکه آیا اطلاعات محرمانه است که باید از آنها محافظت شود ، کمک کند:

  • این که آیا کارمند در طول کار خود از اطلاعات محرمانه یا حساس استفاده کرده است
  • این که آیا اطلاعات به عنوان یک راز تجارت یا سایر اطلاعات بسیار محرمانه شمرده می شوند
  • این که آیا کارفرما کارمند را آگاه کرده است که این اطلاعات بسیار محرمانه است
  • این که آیا این اطلاعات به راحتی می تواند از دانش دیگری که کارمند در هنگام اشتغال به دست آورده است جدا شود.

  نمونه هایی از اطلاعات محرمانه

  نمونه هایی از اطلاعات محرمانه که محافظت شده است:

  • لیست مشتری
  • اطلاعات دقیق حسابداری
  • لیست جزئیات مشتری
  • ایده های آنچه مشتریان می خواهند
  • نتایج بررسی مشتری
  • اطلاعات تبلیغاتی
  • فرمول محصولات
  • اطلاعات مالی.

  چه اتفاقی می افتد اگر یک کارمند محدودیت بند تجارت را نقض کند

  اگر یک کارمند محدودیت بند تجاری را نقض کند یا از اطلاعات محرمانه سوء استفاده کند ، ممکن است کارفرما بتواند برای حکمی که کارمند را از ادامه چنین فعالیتهایی باز دارد ، به سازمان روابط اشتغال اعمال کند.

  کارفرما همچنین ممکن است بتواند خسارت هایی را برای پوشش هرگونه ضرر و زیان ممکن در نتیجه نقض و مجازات های نقض قرارداد یا نقض وظیفه حسن نیت درخواست کند.< SPAN> آیا این اطلاعات به راحتی می توانند از دانش دیگری که ممکن است کارمند در طول اشتغال به دست آورده باشد جدا شود.